Après plusieurs mois de travail en équipe, vous avez fait un constat amer : le rendement de vos employés a considérablement chuté. Le stress, la fatigue, et peut-être même les conflits entre employés peuvent en être les principales causes. Pour pailler cette situation, plusieurs options s’offrent à vous.
Dans un premier temps, vous avez la possibilité de faire appel à un coach professionnel d’entreprise. Il mettra son savoir-faire et son expérience au service de votre entreprise afin d’identifier les éléments à l’origine de la baisse de performances de vos salariés. Ensuite, il préconisera des solutions idoines pour y remédier.
Dans un second temps, vous pouvez initier un séminaire de team building. Ce dernier rassemblera vos salariés dans un cadre informel, autour de plusieurs animations à même de les divertir et de renforcer la cohésion au sein du groupe. Si vous préférez la deuxième option, découvrez dans cet article en quoi un tel séminaire sera bénéfique pour votre entreprise.
Sommaire :
Qu’est-ce qu’un team building ?
Le concept de « team building » signifie littéralement « construction d’une équipe » en anglais. Apparu au début des années 1980, le team building regroupe les méthodes permettant de renforcer la cohésion au sein d’un groupe de collaborateurs en interaction dans une entreprise ou un service. Il consiste en l’organisation de plusieurs activités au cours desquelles, collaborateurs, dirigeants, managers… apprennent à mieux se connaître et mutualisent leurs efforts pour relever un défi au cours d’une animation. L’organisation d’un tel évènement est envisageable au sein des locaux de l’entreprise ou dans un cadre extérieur aménagé pour la cause.
À travers des activités ludiques, les chefs d’entreprise espèrent désamorcer les conflits entre collaborateurs, améliorer la communication au sein du groupe, booster la motivation des salariés tout en faisant naître chez chaque membre, le sentiment d’être utile au développement de l’entreprise.
Quels sont les avantages d’organiser un séminaire de team building pour son entreprise ?
Les objectifs d’un séminaire comprenant du team building vont donc au-delà du resserrement des liens entre collaborateurs. Ils s’inscrivent dans une perspective globale axée sur l’amélioration du climat de travail et l’état d’âme des salariés, de sorte à booster leur rendement en entreprise.
Stimuler la collaboration
Un team building est aussi un outil collaboratif d’entreprise qui permet de perfectionner la capacité de vos collaborateurs à coordonner leurs efforts afin de mener à bien un projet. Les salariés apprennent à s’épauler mutuellement en situations difficiles, de sorte à atteindre les objectifs individuels en groupe.
Développer l’intelligence collective
À travers un jeu collectif, chaque membre de votre équipe prend connaissance de ses potentiels et lacunes. C’est également l’occasion pour chacun de reconnaître l’importance de leurs collègues au sein du groupe. Ainsi, en connaissance de ses forces et faiblesses, chaque membre optera pour la mutualisation des efforts. Car convaincu qu’il s’agit de la meilleure manière d’apporter sa pierre à l’édifice. Organiser an workshop créatif est la meilleure solution pour développer l’intelligence collective !
La prévention des conflits
La participation d’un collaborateur à un séminaire de team building lui permet d’en savoir en peu plus sur les membres de son équipe. Et ce, loin des liens hiérarchiques et de façon ludique. En favorisant la tolérance et le dialogue instructif, le team building se révèle comme une activité permettant de briser les barrières et de désamorcer les conflits entre collaborateurs.
Booster la motivation au sein du groupe
Le séminaire de team building réunit vos collaborateurs autour des activités ludiques, dans une atmosphère décontractée et informelle. Durant ce séminaire, il n’est point admis aux participants de renouer avec leurs anciennes habitudes au bureau. L’idée étant de rompre avec la routine, de changer d’air et de se divertir loin des paperasses et ordinateurs. En offrant un tel séminaire à vos employés, vous exprimez à quel point vous êtes soucieux de leur bien-être. En fonction des activités choisies, vous aurez la possibilité de primer chaque membre pour l’effort consenti. Ce n’est qu’ainsi que vous pourrez induire en eux le sentiment d’appartenance à une entreprise soucieuse de leur épanouissement. Indéniablement, le team building ne fera que décupler la motivation de vos salariés, gage de l’amélioration des performances de votre entreprise.
Laisser libre cours à la créativité
Le changement du cadre et de contexte permet de lutter contre la monotonie. Un facteur essentiel pour booster la créativité des participants. Toutefois, le plus important dans l’organisation d’un team building réside dans le choix des activités et dans leur parfaite coordination sur toute la ligne. Il convient alors de choisir un lieu approprié, de définir vos objectifs et de mettre les moyens nécessaires à disposition pour la réussite de l’évènement. Par ailleurs, si vous ne pouvez organiser vous-même le séminaire, l’idéal serait de faire appel aux professionnels spécialisés dans l’organisation de team building. Ils vous accompagneront dans la mise au point des activités, de manière à ce qu’elles s’adaptent à vos besoins ainsi qu’aux valeurs de votre entreprise.
